潞安化工集團：揮動“問責鞭” 校準“風向標”

集團黨委對部分未完成利潤預算指標的單位黨組織組織約談、提醒談話

“黨組織領導和發揮作用存在一定差距；對一體化融合方案認識不到位；‘等靠要’思想嚴重，沒有主動開拓市場、提升效益；黨組織沒有對全面預算管理等重大經營管理事項進行前置研究討論；精益思想指導下的‘算賬’文化開展不深入，‘雙18字’方針執行力度不夠……”3月29日、30日，集團黨委組織部、黨委辦公室、紀委機關聯合對2家對標挖潛不實不效單位黨組織及上級黨組織進行了組織約談，對8家1-2月份預算利潤指標未完成單位黨組織及上級黨組織開展了提醒談話。

集團實施“全面預算、績效考核、薪酬分配”一體化融合方案以來，要求各單位各部門嚴格執行，就是要把績效考核結果與“帽子、票子、面子”掛鉤，切實通過績效管理手段，促進領導干部轉變思想觀念，提升危機意識和集體意識，改進工作作風，加強共性思維，切實把思想統一到苦練內功、內涵式發展上來，聚焦外部拓展市場，聚力內部降本增效，不斷提升企業經營管理水平和經濟效益。

此次圍繞生產經營中心工作開展組織約談和提醒談話，是集團黨委充分運用監督執紀第一種形態，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”的有力行動，也是深化黨政融合，推進黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動，實現事后問責逐步向事中控制、事前預防轉變的重要舉措，進一步表明了集團以實際行動貫徹落實省委“4句話32字”要求，深入踐行精益思想指導下的“算賬”文化的堅定決心，也進一步向各級領導干部傳達了一個強烈的信號:強化績效管理，實現挖潛增效，刻不容緩！制度不是掛在墻上的“觀賞品”，而是“長牙”“帶電”的監督“利器”，無論是誰，履責不到位、完不成目標任務，就一定會被記錄并受到問責。

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。會上，集體重溫了習近平總書記關于《總結黨的歷史經驗，加強黨的政治建設》文章精神，要求各級黨組織和各位中高級管理人員要將堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”體現在認真貫徹黨中央、省委和集團黨委決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。要切實提高政治站位，堅持謀全局、議大事、抓重點，按照省委“4句話32字”要求和集團精益思想指導下的“算賬”文化，圍繞“全面預算——績效考核——薪酬分配”一體化融合方案，壓實責任鏈條，狠抓執行落實，推動扭虧脫困、效益發展。要堅持問題導向，堅定發展信心，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從政治上、思想上、作風上深入查擺原因，常想“辦法總比困難多”，堅決摒棄“等、靠、要”思想，牢固樹立市場意識、經營意識、效益意識，找準自身定位，明確發展思路，謀劃實施路徑，摸透實情、真抓實干，推動提質增效。

揮動“問責鞭”，擊中“要害點”，校準“風向標”。被組織約談和提醒談話黨組織負責人就盤活資產增加收入、開拓市場提升效益、對標挖潛扭虧脫困、整治突出問題、落實“一崗雙責”等逐一作了表態發言，紛紛表示很有壓力，是提醒更是鞭策，進一步認識到在集團轉型發展進入攻堅期的背景下，發揮黨組織管黨治黨政治責任和治企興企經濟責任的極端重要性。將誠懇接受組織教育，變壓力為動力，知恥后勇，堅決貫徹落實集團黨委重大安排部署，切實把責任扛起來，把措施硬起來，把合力聚起來，為建設高質量發展的一流能化企業集團貢獻力量。  

“動員千遍，不如問責一次?！奔瘓F黨委嚴肅、全面問責，校準調正了全面從嚴治黨的“風向標”，讓“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”的觀念成為被約談、提醒談話單位的共識。

據了解，對標挖潛工作不實不效的單位是潞安職業技術學院、五陽熱電廠。未完成1-2月份預算利潤指標的單位是上海投資公司、上海潞安實業公司、潞安香港投資公司、潞安戴斯酒店、工程公司、石圪節礦（后勤）、樹脂公司、潞安職業技術學院。

（文 藺靜 連琦）

責任編輯：崔婷婷