司馬煤業團委推進“青年之家”建設工作

青春充滿著朝氣與激情，可以吶喊成巍峨的高山；青春夾雜著迷惘和彷徨，可以淹沒成痛苦的海洋。青春的熱情需要呵護，青春的底色需要擦亮，青春奮斗，將凝聚成昂揚奮進的磅礴力量。如今，司馬煤業公司45歲以下青年3247人，約占職工總數的85.3%，已然成為推動企業健康持續發展的生力軍和骨干力量。為此，該公司團委著力構建“組織青年、當好橋梁、服務青年”的工作格局，深入推進“青年之家”建設，探索打造出“活”思想、“富”文化、“強”動力的特色服務項目，有力團結凝聚青年、教育引導青年、聯系服務青年，激勵青年員工在干事創業中實現自身價值，擦亮“青年品牌”，為企業發展貢獻有生力量。

傾聽心聲 做青年的知心人

引領青年的前提是讀懂青年?！扒嗄曷毠に枷牖钴S，學習工作壓力大，文化娛樂活動需求多，我們需要與青年的需求‘賽跑’，創新工作模式，打造更貼心的‘青年之家’?！痹摴緢F委負責人介紹。

建設年輕化、個性化、功能化的活動陣地，吸引更多青年關注和參與成為首要解決的問題。鑒于此，該公司團委堅持“緊扣青年關注、貼近青年需求”導向，本著將“算賬”文化理念融入活動陣地的建設思路，充分挖掘礦區特色資源，以精神文明實踐站、職工書屋、工會之家為依托，使得一批新鮮多元、內容豐富的“青年之家”活動陣地“閃速”建成。

文明實踐站內的“青年之家”掛牌成立后，對掛牌以來發生的一切，青年職工張潔感觸頗深。她坦言：“最大的變化就是我們有了組織，在這個‘不是家卻勝似家’的地方，我們吐露心聲、互相鼓舞、共同進步?！?/p>

在陽光舒適開放的“家文化”陣地中，眾多青年在閑暇時間參與分享交流、心理減壓、興趣課堂等，職業壓力、親情訴求、思想癥結得到緩解。今年24歲的代希鑫大學畢業后進入綜掘二隊工作，崗位不理想、工作環境落差大一度造成他心理不適，工作積極性也受到影響。在青年之家座談會上，他吐露心聲，青年之家給他介紹了很多優秀青年的工作經歷，用真人真事、真心關懷幫他解開思想疙瘩，如今，他思想得到釋懷，放松的心境讓他慢慢接受這份工作，想要在礦山干出點模樣。

據了解，該公司團委“青年之家”建設形成了有陣地、有項目、有機制、有標識、有隊伍的“五有”示范點，成立后常態化召開青年座談會、青年大講堂、理論宣講、團務培訓、網上青年大學習參與人數達860人次，青工委微信群累計發布正能量信息300余條，收到了交流思想、碰撞智慧、分享收獲的良好效果，夯實了廣大青年的理論基礎，提高了政治素養，真正打通了理論武裝青年的“最后一公里”。

服務成才  做青年的熱心人

“竭誠服務青年，在關鍵處拉一把，在要緊時幫一下，成為青年成長成才的重要支點?！痹摴緢F委始終將助力青年成長成才作為開展“青年之家”工作的出發點和落腳點，對廣大青年的各種困難主動施以援手。

化解負能量，引導向上向善的青年風尚?！扒嗄曛摇眻猿置吭麻_展兩次“讀書沙龍+實踐”交流活動，結合思想性、知識型、趣味性，讓青年職工思想“活”起來。相繼開展了“弘揚雷鋒精神 爭做青年志愿者”主題活動，為啟明星智障兒童送愛心、整理衣物，義務獻血等志愿活動，累計104人參與活動。不斷提升青年的愛心和社會責任感，讓青年職工行為“亮”起來。

開辟多渠道，助力青年職業技能提升。針對青年提出的創造更多學習機會，提升技能的意見，“青年之家”開展了導師帶徒、拜師學技活動，在同崗位、同工種中嚴格篩選師徒，組織13對師徒舉行了拜師會，現場簽訂了《師徒協議書》，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，通過視頻教學、現場示范、實操演練、案例分析等形式，引導和激勵廣大青工不斷鉆研新業務、掌握新技能、創造新業績。發揮青年骨干人才的“傳、幫、帶、教”先鋒作用，形成了“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，青年的綜合素質顯著提升。

拓展新領域，豐富青年業余生活。針對青年業余生活單調、交際范圍窄等現實問題，根據他們的興趣和愛好，“青年之家”組織開展了興趣課堂、婚戀交友、文體娛樂等各類活動，豐富青年的業余生活，激發青春活力，使他們以更好的狀態投入到工作中。

青年有訴求，“青年之家”就會有響應。青年在享受“青年之家”服務的過程中，價值感和幸福指數不斷上漲，大家對“青年之家”的依賴感和歸屬感倍增，“青年之家”逐漸成為青年的“貼心好友”。

激勵干勁  做青年的引路人

行百里者半九十。做好青年工作，難在培養責任感、激發進取心，更難的是幫助青年將壓力轉化為動力，調動干事創業的熱情。這就是“青年之家”要做的事！

“青年之家”深入打造五大“青”字號品牌工程，“青推”工程將青年骨干作為推優入黨重點考察對象，有計劃地進行培養，讓優秀青年成長駛入“快車道”；“青監”工程以加強青崗員隊伍建設為目標，每季度與安監部聯手組織青監崗員開展“零點行動”，組織青年帶頭遵章作業、抵制“三違”，對青崗員日常隱患排查臺賬填寫情況進行匯總考核，讓青年成為安全“哨兵”；“青創”工程引導青年積極投身經營創效、管理創新、成本控制、技術革新、節能減排、優質服務，使青年成為挖潛增效“生力軍”；“青帶”工程通過帶人帶藝帶創新的方式，對青年進行定期目標化培養，使其盡快成長為崗位能手及業務骨干，使青年成為“技術咖”；“青暖”工程建設“團干部+青年志愿者”服務體系，廣泛組織開展志愿者服務活動，讓青年當好群眾的“服務員”。

在各項平臺的搭建下，該公司青年積極落實安全主體責任，參與安全進言獻策、義務宣講、隱患排查及青年安全生產示范崗創建，共收集整理安全建議65條，累計排查安全隱患8217條，全部整改閉合。同時，創新創效活動全面激活，實現每季度12個創新項目“硬著陸”，累計全年節約資金100萬余元。

青年興則企業興，青年強則企業強?！扒嗄曛摇钡膭摻?，讓青年職工聚是一團火，散是滿天星，為企業全方位高質量發展貢獻智慧和力量。今后，該公司團委將持續落實企業共青團基層組織改革要求，積極探索“青年之家”建設的新路徑、新思路，有效發揮陣地功能，努力形成團的引領力、組織力、服務力和貢獻度“三力一度”協同作用的新局面，以優異成績向黨的二十大獻禮！

（文 晉紹華）

責任編輯：崔婷婷